PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SMK NEGERI KASIMAN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.59024/jis.v2i3.901Keywords:
pelatihan, kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja guruAbstract
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pelatihan, kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja guru di SMK Negeri Kasiman Bojonegoro. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta pengaruh pelatihan, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja guru. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi. Seluruh populasi penelitian adalah 68 guru yang dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan SEM berbasis PLS. Hasilnya, pelatihan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berada dalam kategori sangat tinggi, sedangkan kepemimpinan dalam kategori tinggi. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sementara kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan dan kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
References
Arofah, R. U., Haryadi, H., & Nurfitri, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan serta Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Guru …. Sustainable Competitive Advantage-9, 9(1), 491–505. Diambil dari http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/view/1437
Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 612–625. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.706
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hakim, A., Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 51–59.
Luthans. (2018). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Machmudah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. BNI Syariah Cabang Semarang). IAIN SALATIGA.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2018). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Mulyono, M., Istiatin, I., & Sarsono, S. (2020). Analisis Pelatihan, Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smp Negeri 21 Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 284–292. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.969
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 3(2), 121–130. Diambil dari http://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/view/9038%0Ahttps://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/download/9038/3662
Nurmaliyah Pardede. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Motivasi Kerja Guru di SMP Negeri 1 Pemantangsiantar. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 2859(2), 197–203.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 140–147.
Prasetya, L., Utari, W., & Hartati, C. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Pns Melalui Kepuasan Kerja Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 463–476.
Purnamasari, D., & Utari, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Jasa Tri Capital Investama. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37504/jmb.v7i2.611
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Simanjorang, E. F. . (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kapuas Besar Desa Aek Kota Batu Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 46–59. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.19
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Susilo, D. J., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). Tinjauan Motivasi Kerja Dari Perspektif Kepemimpinan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun. Jurnal EMA, 6(1).
Wulandari, R., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Applied Management and Accounting Science, 4(2), 75–90.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
