Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Kepuasan Guru SMKN Rengel Tuban
DOI:
https://doi.org/10.59024/jis.v2i3.900Keywords:
Budaya, Kompensasi, Kepuasan, Perilaku InovatifAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya, kompensasi, kepuasan dan perilaku inovatif guru serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya dan kompensasi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap perilaku inovatif guru SMKN Rengel Tuban melalui kepuasan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang ada di SMKN Rengel Tuban sebanyak 79 orang, dengan tehnik pengambilan sampel secara sensus atau total sampling seingga didapat jumlah sampel sebesar 79 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling atau biasa disebut PLS-SEM. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi, kompensasi, kepuasan, dan perilaku inovatif guru SMKN Rengel Tuban dalam kategori yang tinggi Budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan guru. Kompensasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan guru. Budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Kompensasi secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Kepuasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru. Budaya organisasi secara tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku inovatif guru melalui kepuasan guru.
References
Artanto, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 6(3), 234–245. https://doi.org/10.37504/map.v6i3.554
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. . (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.
Fahrurrobi, N., Ihsan, M., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor. Jurnal Sains Indonesia, 1(2), 99–105.
Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa- tion Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publications.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. eCo-Fin, 4(3), 143–160.
Maryati, T., & Sanjani, N. K. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style on Innovative Work Behavior with Job Satisfaction as Intervening Variable. Prosiding International Conference on Sustainable Innovation (ICoSI), 2(1), 61.
Novianti, Y. F., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt Telkom Divisi Regional Iv Jawa Tengah Dan Diy. Jurnal EMPATI, 7(1), 362–367. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20251
Pebrian R, Mutiara Rina, R. E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Inovatif pada RS Prabumulih. Jurnal Impresi Indonesia, 2(3), 266–278. https://doi.org/10.58344/jii.v2i3.2250
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinta, Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2023). Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Utama Manado. Productivity, 4(2), 249–255.
Sugiyono. (2018). Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yasmina, E. L., & Etikariena, A. (2022). Hubungan budaya adhokrasi dan perilaku kerja inovatif: peran kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Psikologi, 18(2), 152–162.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
