ANALISIS JABATAN SEKRETARIAT REDAKSI PADA PT X MEDIA
DOI:
https://doi.org/10.59024/jis.v1i2.399Keywords:
Analisis Jabatan, Sekretariat Redaksi, Deskripsi PekerjaanAbstract
Analisis jabatan merupakan suatu proses dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memahami secara menyeluruh tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratan yang terkait dengan suatu posisi pekerjaan. Dalam konteks ini, analisis jabatan sekretariat redaksi memiliki peran penting dalam memahami tugas dan tanggung jawab seorang sekretaris redaksi dalam sebuah perusahaan media atau penerbitan serta menyajikan tinjauan tentang proses analisis jabatan sekretariat redaksi, termasuk langkah-langkah yang terlibat dalam pengumpulan data dan informasi terkait posisi tersebut. Analisis jabatan sekretariat redaksi mencakup aspek uraian pekerjaan, dan spesifikasi pekerjaan. Melalui analisis jabatan sekretariat redaksi, organisasi dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang peran dan tanggung jawab seorang sekretaris redaksi. Informasi yang diperoleh dari analisis jabatan ini dapat digunakan untuk menyusun deskripsi pekerjaan yang akurat, membantu dalam rekrutmen dan seleksi kandidat yang sesuai, serta memberikan dasar untuk pengembangan program pelatihan dan pengembangan karir bagi sekretaris redaksi yang ada.
References
Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Seni Mengelola Data : Penerapan Triangulasi Teknik , Sumber Dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. HISTORIS: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5(2), 146–150.
Aryandi, R., Agung, S., Ilmu, E. K.-M. J., & 2021, undefined. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpbd Pemda Kab. Bogor. Ejournal.Uika-Bogor.Ac.Id, 4(1), 84–91. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/download/4351/2435
Brannick;, F. P. M. M. T., & Levine, E. L. (2013). Job and Work Analysis. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Dewi, D. P., & Octavia, L. (2018). Peran Sekretaris Dalam Mengelola Surat Masuk Dan Surat Keluar Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kota Tangerang Selatan. Sekretari, 4(2), 20. https://doi.org/10.32493/skr.v4i2.823
Hansen, S. (2020). Investigasi Teknik Wawancara dalam Penelitian Kualitatif Manajemen Konstruksi. Jurnal Teknik Sipil, 27(3), 283. https://doi.org/10.5614/jts.2020.27.3.10
Kelatow, C. G., Adolfina, & Trang, I. (2016). Pengaruh evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada RS Pancaran Kasih Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(5), 371–381.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101. https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33–39. p-ISSN 2549-7332 %7C e-ISSN 2614-1167%0D
Pattia, G., & Radjagukguk, D. L. (2021). Strategi Manajemen Redaksi Radardepok. Com Dalam Menghadapi Persaingan Di Era Digitalisasi. Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(9), 137. https://doi.org/10.47313/ppl.v5i9.825
Susita, D., Busharmaidi, & Febriantina, S. (2023). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Samudra Biru.
Syelviani, M. (2017). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJAPEGAWAINEGERI SIPIL PADA KANTOR CAMAT TEMBILAHAN. Journal of Economy, Business and Accounting (COSTING), 5(1), 1–8. https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/siklus/article/view/298%0Ahttp://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jana.2015.10.005%0Ahttp://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/58%0Ahttp://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&P
Taggala, M. (2015). Analisis Jabatan.
Weku, E., Manopo, M., & Tenges, R. (2018). Kesekretariatan i.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
